常言说：“兵无常势、水无常形。”职工学习培训也需要因时而变、因地制宜。新冠肺炎疫情暴发以来，新港公司党支部根据疫情变化和形势任务要求，在干部职工中持续开展形式新颖、内容丰富的学习教育活动，取得了良好的效果。

——活化学习形式，变“被动等待”为“主动作为”。疫情初期，公司干部职工按照省市防疫指挥部的要求在家“自我隔离”，为公司适时开展学习教育提供了大量时间和难得机会。党支部书记、总经理刘文把职工教育从会议室“搬到”了手机上。他每天在微信工作群及时转发习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神，特别是聚集党中央和省委疫情防控决策部署，组织职工不间断开展疫情防控知识的学习，还举办了一次网上主题当日活动，引导干部职工在认识上看齐对齐、在行动上同频共振。由于警示及时、措施得力，新港公司全体职工实现了新冠肺炎病毒“零感染、零疑似、零确诊”的目标。

——丰富学习内容，变“大水漫灌”为“精准浇灌”。为了使职工网上的学习更有针对性、可读性和感染力，公司领导十分注重学习内容的选择。在政治学习方面，公司及时推送省委省政府发布的权威信息、抗击疫情中的感人事迹和凡人小事;在业务学习方面，一方面积极推荐各工程建筑企业复工复产中的好经验好做法，另一方面组织干部职工重温安全质量、物资采购以及工程项目管理的规章制度，便于与实际工作对照;在陶冶情操方面，精心选取一些名家文章和美文小品，如《名家笔下的春夏秋冬》《一个人的格局，就看他闲下来的样子》等等。这些文章增加了大家的阅读兴趣，起到了潜移默化、润物无声的效果。

——严肃学习纪律，变“应知应会”为“必知必会”。

为巩固学习效果，公司党支部对于全员网上学习提出三点要求：一是学习前打卡。微信工作群推送的文章干部职工必须及时签阅，对因参加下沉服务等原因没有签阅的要及时补学;二是学习中记录。复工以后必须对疫情期间开展学习情况补齐书面记录备查;三是学习后测试。党支部将根据学习进度和总体工作安排，组织开展有关学习内容的测试，检验学习的成效。

自疫情爆发以来，公司干部职工在微信工作群打卡1200余人次，分享各类文章700余篇。其中，时政要闻和方针政策类文章150余篇、生产管理、复工复产类文章和文件300余篇，其他综合类文章及音视频200余篇，堪称色香味俱全的“营养大餐”。

撰稿人新港公司 孙小林